ПОЧЕМУ НАМ НЕОБХОДИМ ПРОФСОЮЗ


Большинство из рабочих находится в плену предубеждений, которые сводят на нет наши коллективные возможности. Здесь хотелось бы развеять некоторые распространенные сомнения.

«Все равно от нас ничего не зависит, все решат за нас…»
Отсюда и проистекают все проблемы на наши головы. Прошедший 2009 год дал нам возможность осознать, насколько напрасно было ждать, что кто-то другой будет принимать решения для нашего блага. Работодатели продолжают экономить на нас, массово сокращая людей как "издержки", государство оказывается на стороне интересов бизнеса, "директорский" профсоюз смирно подписывает согласие с приказами администрации. Но в сложившейся ситуации виноваты, прежде всего, мы сами. Ведь логика владельцев завода ясна: зачем терять деньги, переплачивая зарплату, если люди не выказывают никакого недовольства по поводу ее сокращения? Есть прекрасная возможность сохранить свою прибыль, сократив каждое шестое рабочее место? Не возражаете? Тогда и эта возможность реальна! Если хозяева из «Трансмашхолдинга» не видят от нас, рабочих, никакой другой реакции на свои действия, кроме угрюмого бурчания по углам, то у них развязываются руки, чтобы запустить их к нам в карман. Но есть возможность воспользоваться эффективным инструментом по противодействию жесткому наступлению - это профсоюз.

"Состою уже в одном таком профсоюзе, ну и что мне с него?!"
Примерно такой фразой многие рабочие выражают свое сомнение по отношению к профсоюзам, особенно, после того как с легкой руки бывшего начальника отдела кадров В.Кобзева, ставшего в октябре председателем профсоюза «Коломенского завода» был подписан приказ, увольняющий 1200 человек. Интересы рядовых членов, которые не имеют никакого влияния на работу руководства профсоюза, были преданы ради интересов работодателей. Членство в таком профсоюзе оказывается чисто формальным. Поэтому мы и создали рабочий профсоюз "Защита". В "Защите" открыты любые вопросы для обсуждения на собраниях, любой член в праве принимать активное участие в принятии решений и контролировать их выполнение выборными органами. Профсоюз – это мы сами, а не какая-то внешняя структура. Поэтому для нас важно, чтобы каждый стал частью реально действующего и борющегося за свои интересы коллектива. Но в наш профсоюз закрыт вход для представителей администрации. Нам не по пути с теми, кто отстаивает враждебные рабочим интересы!

"Каждый сам за себя - зачем мне - профсоюз!?"
Идеология «каждый сам за себя» успешно разъединяет нас в интересах работодателя. Одному решить большинство проблем, связанных с условиями труда нереально. В одиночку работник был и остаётся бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права порой невозможно защитить. Конечно, обиженный работник может обратиться иском в суд и в прокуратуру с жалобой. Но для этого нужны доскональное юридическое знание, свободное время или платные консультации юриста. Но чтобы не бегать всем по одиночке и существует профсоюз, который предоставит квалифицированную юридическую поддержку бесплатно при помощи обученных членов или юриста. Кроме того, добиваясь справедливости и законности, работник, не вступивший в профсоюз, может столкнуться с противодействием работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника», прежде всего, в назидание другим работникам, чтобы "не высовывались". Профсоюз же, снимает «ответственность» с каждого из своих членов по отдельности, беря "огонь" на себя. Вместе мы большая сила. Вот почему работодатели боятся и, как правило, всячески препятствуют созданию и работе независимых профсоюзов, и создают взамен липовые лжепрофсоюзы.

Наши задачи.
Важнейшая задача для профсоюза – заключение коллективного договора, регулирующего все сферы трудовых отношений: размер зарплаты, ее индексация, принципы премирования, графики, социальные гарантии, права и обязанности на рабочем месте и т.д. Колдоговор может улучшить права рабочих по сравнению с действующим законодательством. По закону «О коллективных договорах» и Трудовому кодексу правом на единоличное представительство при ведении переговоров о колдоговоре с работодателем обладает та первичная профсоюзная организация, которая имеет по численности более половины работников предприятия. То есть в нашем случае это «директорский» профсоюз, численность которого на начало декабря составляла 3649 человек от всего 6813 человек работающих на заводе (согласно проверке госинспекции по труду). В том случае, если в нем окажется меньше людей, то мы можем созвать конференцию работников, которая изберет профсоюзную организацию для создания представительного органа для ведения переговоров, или создать общий представительный орган (см. ТК, ст.37). Поэтому нам нужна ваша поддержка, как и вам нужно участие в решении вопросов о достойной зарплате и условиях труда. Профсоюз «Защита» не сможет добиться многого, оставаясь в меньшинстве, как и вы ничего не сможете противопоставить натиску хозяев предприятия на ваш уровень жизни и его праву выжимать из вас сок. «Само собой» ничего не устроится для вас: или вы сами участвуете в качестве стороны трудового спора вместе с вашими организованными товарищами, или, занимая позицию «я сам за себя», остаетесь во власти чужих интересов. Только вступая в рабочий профсоюз, помогая ему, вы сможете помочь себе. Только вместе мы решим проблемы каждого!

Не надо терпеть и ныть - включайтесь в борьбу! Вступайте в профсоюз «Защита»!

Подготовил: Д. Таранов